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另按细化后的职务等级标准要求澳门新浦京电子游戏,专业职务任职资格按规定条件晋升

发布时间:2020-04-10 16:07    浏览次数 :

【机械网】讯  近日,混凝土机械公司首次召开营销代表评聘与售后服务人员周期性评聘启动宣贯会。混凝土机械公司总经理助理王永祥、各营销大区总经理及分公司营销公司相关管理干部等60余人参会。  随着市场发展,如今的市场业绩提升对营销人员的要求已从人力资源投入型转向团队能力提升型,现有营销队伍需要从关系型营销向品牌型营销转变,这对营销队伍提出了更高的专业要求。为顺应市场需求,经前期需求调研,混凝土机械公司人力资源部于2013年初启动营销代表职务评聘体系,建设售后服务人员评聘体系优化项目,联合混凝土机械公司营销公司、信用风控部、国内营销大区及其他强相关部门组成专项小组,细化了职务等级标准、评聘认证规则,并配套了分层的薪酬政策及培训课程体系。  营销代表专业职务分为五个职级,首次评聘从产品知识、信用知识、服务知识、制度规范等维度进行知识测试,从合同评审通过数等四个维度进行业绩评估,以区域营销规划能力等六个维度进行能力评估,综合评分后确定聘任结果。售后服务人员专业职务共6个职级,通过本次优化项目,项目组从故障判断与维修等四个方面细化了各职级员工所需具备的知识与能力标准,明确各职级能做什么,做到什么程度。另按细化后的职务等级标准要求,完成共计近200个知识点的课程与题库开发,并按产品进行了课程整合,基本形成了分层的课程与题库体系。周期性评聘中,按基本要求进行资格审核,按知识与技能需求进行理论与实操测试,按行为标准要求进行行为评估,综合确定员工职务评定结果,并按业绩指标及公司需求,“按需”聘任,确定职务等级后进行薪酬应用,实现“评”、“聘”分开。最终,以“评”来牵引员工能力提升,以“聘”来激励员工职业发展。  项目启动会中,混凝土机械公司总经理助理王永祥强调,随着市场竞争的日益加剧,以拼条款的方式实现营销的时代已逐渐过去,我们需要随着企业的发展变换要求,通过“一牵一推”,促使员工不断地由低等级向高等级迈进,最终实现能力上的提升。【打印】 【关闭】

中联混凝土营销代表与售后服务人员评聘会启动

www.d1cm.com2013/11/29 08:07来源:第一工程机械网

近日,中联重科混凝土机械公司首次召开营销代表评聘与售后服务人员周期性评聘启动宣贯会。混凝土机械公司总经理助理王永祥、各营销大区总经理及分公司营销公司相关管理干部等60余人参会。

随着市场发展,如今的市场业绩提升对营销人员的要求已从人力资源投入型转向团队能力提升型,现有营销队伍需要从关系型营销向品牌型营销转变,这对营销队伍提出了更高的专业要求。为顺应市场需求,经前期需求调研,混凝土机械公司人力资源部于2013年初启动营销代表职务评聘体系,建设售后服务人员评聘体系优化项目,联合混凝土机械公司营销公司、信用风控部、国内营销大区及其他强相关部门组成专项小组,细化了职务等级标准、评聘认证规则,并配套了分层的薪酬政策及培训课程体系。

营销代表专业职务分为五个职级,首次评聘从产品知识、信用知识、服务知识、制度规范等维度进行知识测试,从合同评审通过数等四个维度进行业绩评估,以区域营销规划能力等六个维度进行能力评估,综合评分后确定聘任结果。售后服务人员专业职务共6个职级,通过本次优化项目,项目组从故障判断与维修等四个方面细化了各职级员工所需具备的知识与能力标准,明确各职级能做什么,做到什么程度。另按细化后的职务等级标准要求,完成共计近200个知识点的课程与题库开发,并按产品进行了课程整合,基本形成了分层的课程与题库体系。周期性评聘中,按基本要求进行资格审核,按知识与技能需求进行理论与实操测试,按行为标准要求进行行为评估,综合确定员工职务评定结果,并按业绩指标及公司需求,“按需”聘任,确定职务等级后进行薪酬应用,实现“评”、“聘”分开。最终,以“评”来牵引员工能力提升,以“聘”来激励员工职业发展。

项目启动会中,混凝土机械公司总经理助理王永祥强调,随着市场竞争的日益加剧,以拼条款的方式实现营销的时代已逐渐过去,我们需要随着企业的发展变换要求,通过“一牵一推”,促使员工不断地由低等级向高等级迈进,最终实现能力上的提升。

(责任编辑:Daisy)

  • 关键词:
  • 中联混凝土 混凝土机械 售后服务
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中联混凝土机械服务工程师专业评聘举行

2012/03/30 14:54来源:第一工程机械网

日前,在混凝土机械公司南门的三台泵车上,一名员工拿笔不断地记录数据,另一名员工则俯身操作着泵车设备,神情十分专注……混凝土机械公司售后服务人员专业职务评聘实操测试正在这里举行,共计1346名售后服务工程师参与了此次评聘。

为引导售后服务人员主动学习与自我提升,提高售后服务队伍专业化程度,促进售后服务人员技能水平提升,混凝土机械公司人力资源部会同营销管理公司、砼机培训中心成立专项项目组,研究制定了售后服务人员的专业职务标准及分层分级的培训课程体系,制定了《售后服务人员专业职务评聘管理细则》。目前,分公司已顺利完成了2012年售后服务人员专业职务评聘工作,为打造专业化、精细化的售后服务团队奠定了良好基础。(中联重科混凝土机械公司 徐克姗)

  • 关键词:
  • 混凝土机械 中联混凝土机械 服务工程师
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某某煤矿专业职务管理办法 一 总则 第一条 为了适应社会主义市场经济和现代企业制度要求,全面建立高素质的经营管理者队伍,形成公开、平等、竞争、择优的专业职务评聘晋升机制,充分调动专业人员的积极性,发挥专业人员的创造性,依据《专业技术职务试行条例》、《甘肃省专业技术职务评聘工作规程》和《华亭煤业集团有限责任公司专业职务管理暂行办法》,结合我公司实际制定本办法。 第二条 专业职务(专业职务包括专业技术职务和政工职务,下同)评聘应坚持以下原则: 坚持标准,实事求是的原则; 评聘分开,注重实绩的原则; 分层择优,对口聘任的原则; 谁聘用,谁考核的原则。 第三条 华亭煤业某某煤矿有限公司设立专业职务评聘委员会,公司总经理担任主任,书记任副主任,公司其他领导为成员。评聘委员会主要负责本公司专业岗位设置、专业职务聘任和参评专业技术人员的资格审查和推荐工作。 专业职务评聘委员会下设各专业组: 1、工程系列(采矿、机电、矿建、土建、地质、测量等):曹志学任组长,李振泽、张和平、贾铁仓、邢光文、完俊杰为成员。 2、经济、统计系列:李源任组长,姚飞奇、薛鹏武为成员。 3、会计系列:姚飞奇任组长,李源、吴海强为成员。 以上专业技术职称评聘工作具体业务由公司综合办公室负责。 4、政工系列:吕世宏任组长,张常应、刘星及党群工作部部长为成员。 第四条 华亭煤业某某煤矿有限公司专业职务管理实行岗位管理,具备本专业职务任职资格,受聘担任相应的专业职务,按专业人员管理,享受相应的专业职务待遇。 第五条 专业岗位根据工作需要设置,由评聘领导小组制定专业岗位设置方案,由公司有关会议研究实施。 第六条 设置专业职务要根据岗位特点,结合实际制定职务职责,建立健全岗位责任制,做到职责明确具体,便于执行和检查。 第七条 实行专业职务聘任制。各级专业职务聘用期限原则上不超过三年,聘期届满原任专业职务自行解聘。 第八条 专业职务聘任工作原则上一年只进行一次。在对已任职者上年度考核的基础上,针对岗位缺额进行聘任,无岗不得聘任。 第九条 晋升专业职务任职资格的人员必须具备以下基本条件: 申报(含报考)专业职务任职资格,必须达到申报资格规定的学历。非国家承认的学历、非申报专业学历、各类专业证书及实用人才培训毕业证书等一律不作为评审专业职务任职资格的学历依据; 从事本专业工作年限和任低一级职务年限必须同时达到申报任职资格所要求的年限规定; 凡有外语和计算机要求的,均应达到申报专业规定的外语和计算机等级要求,并取得相应的合格证书; 必须参加继续教育,达到本级职务规定的学时,并取得《完成继续教育任务证明书》; 任现职期间年度考核获得优秀和良好的次数必须达到所申报任职资格的规定; 论文、著作等专业工作成果的数量和等级必须符合申报任职资格的规定; 符合当年职改政策中其它硬件的规定。 第十条 符合上述基本条件的人员,凡集团公司安排申报的专业技术职称,由本人提出申请,经公司专业职务评聘委员会审查同意后,方可申报任职资格。未经本公司推荐,不得申报专业职务任职资格。

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二 任职资格

近日,获悉,奇瑞汽车股份有限公司下发了关于调整营销公司机构的通知文件,贾亚权对销售公司架构进行调整,公司的机构设置将发生变动,共涉及8个部门,聘任25位营销公司领导干部职务。

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