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聘任专业技术职务人员近500人,那么二级造价工程师可以对应什么职称呢

发布时间:2020-03-17 03:28    浏览次数 :

【机械网】讯  日前,厦工圆满完成2014年度专业技术职务的聘任。经过各专业评审组的评审、专业技术评聘委员会审议,聘任专业技术职务人员近500人。其中有工程技术系列专家、主任工程师、高级工程师、助理工程师;经济管理系列主任经济师、高级经济师、经济师、助理经济师;技术技能系列高级技师、技师。  厦工重视人才培养与成长,不断优化人力资源管理体系,构筑人才成长双通道,除行政职务通道外,设立专业技术职务通道。旨在规划员工职业生涯,拓宽员工职业发展道路,激励、引导员工职业成长的同时,也更好的建立了公司专业技术人才梯队,满足可持续发展的人才需求,实现企业目标与员工个人目标的共赢。(【打印】 【关闭】

厦工开展专业技术职务评聘 促人才双通道发展

www.d1cm.com2014/04/09 08:56来源:第一工程机械网

日前,厦工圆满完成2014年度专业技术职务的聘任。经过各专业评审组的评审、专业技术评聘委员会审议,聘任专业技术职务人员近500人。其中有工程技术系列专家、主任工程师、高级工程师、助理工程师;经济管理系列主任经济师、高级经济师、经济师、助理经济师;技术技能系列高级技师、技师。

厦工重视人才培养与成长,不断优化人力资源管理体系,构筑人才成长双通道,除行政职务通道外,设立专业技术职务通道。旨在规划员工职业生涯,拓宽员工职业发展道路,激励、引导员工职业成长的同时,也更好的建立了公司专业技术人才梯队,满足可持续发展的人才需求,实现企业目标与员工个人目标的共赢。

(责任编辑:David)

  • 关键词:
  • 厦工 技术服务 工程师
  • 延伸阅读:
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本市用人单位可根据工作需要,对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序,择优聘任相应级别专业技术职务。18年及以前取得一级造价工程师的人员,可聘工程师或经济师,18年以后取得一级造价工程师的人员,可聘工程师,18年以后取得二级造价工程师的人员,可聘助理工程师。

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河南省

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  据悉,该厂的主任级主管,按照专业类别设有主任工程师、主任经济师、主任会计师、主任政工师等,评聘中遵循“德才兼备、以德为先、宁缺毋滥”的原则,两年评聘一次,能上能下,能进能出,动态管理。为把这一好事办好,该厂近期又制定了详细的配套细则,使评聘过程更加科学、合理,让优秀的专业技术人才能够真正受益。(蜀轩)

江苏省

  为积极稳妥推进员工职业发展“双通道”建设申报工作,11月15日塔山发电公司人力资源部组织召开了员工职业发展“双通道”建设申报评审会。
  在公司纪检人员的监督下,该公司人力资源部对被推荐两名技术(技能)带头人的专业能力、工作业绩、获得荣誉、论文成果等综合情况认真评分评审,并组织无记名投票。
  通过申报、审查、评审、审定、公示、聘任等评聘程序,评审委员会将遴选出公司的专业技术、技能带头人,进一步激励引导员工不断提升个人素质,同时推动公司人力资源核心竞争优势持续向前发展。
  员工职业发展“双通道”建设是漳泽电力实施人才强企战略一项重点工作,“双通道”是指在现有行政管理职务晋升发展通道体系外,建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系,为专业技术和技能人员拓宽新的职业发展空间,实现员工与企业共同成长发展的美好愿景。(通讯员 高海峰)

  蜀河水电厂因结构复杂,工作多、任务重、压力大,加上地处偏远,难以留住优秀人才,近几年来10多名技术骨干陆续离开了企业。针对人才的上升空间有限、职务晋升几乎成为员工职业发展的唯一渠道这一现状,该厂健全选人用人机制,加大对优秀人才的使用、培养力度,一批青年骨干走上了管理岗位。但中层干部职位毕竟有限,绝大多数基层员工因难以获得升迁,与之相对应的工资待遇就难有起色。长此以往,影响了员工的工作热情,使基层很难留住人才。

宁夏

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  “五一”小长假刚过,陕西汉江投资开发有限公司蜀河水电厂公示栏的一张公示吸引职工驻足观看。3名专业技术人才因在本专业领域成绩突出,经推荐、评审等程序,即将被聘任为“主任级主管”,享受相当于中层干部副职的待遇。这是该厂对优秀员工辛勤劳动的一种褒奖,也是拓宽人才成长渠道的有力举措。

由山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知可知,专业技术人员取得相关专业技术类职业资格,符合相应职称评价标准条件的,可视同其具备相应系列和层级的职称,并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘等。在申报高一级职称、参加岗位竞聘时,符合相应条件的,可直接依据相应职业资格申报;职业资格证书与职称证书具有同等效力,无需另发或补发职称证书。

  

  为建立有效的人才培养、使用、考核机制,完善技术管理人才储备,鼓励职工钻研业务,成为各自岗位上的专家型人才,促进企业发展和个人成才,该厂去年经多次讨论研究,出台了《主任级主管管理办法》。主任级主管是为岗位业务水平突出,能够协助部门主任出色完成本部门某一专业领域的专业技术管理工作而设立的一种岗位。这一新的用人模式,可以说为专业技术人员在职务之外开辟了一条晋升的通道,那些不能靠晋升职务的专业技术人才,也可以通过这一渠道获得更加合理的待遇,有利于增强技术人员的积极性,使他们更加安心地服务企业。

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专业技术人员取得《目录》内所列职业资格的,可直接认定其取得相对应系列和层级的职称(职务试行条例对学历、资历有要求的,从其规定),不需办理认定手续,不需补发职称证书。用人单位可根据工作需要,对符合对应条件的专业技术人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘用程序,择优聘用。专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

福建省

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