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團隊精神與企業凝聚力

——白鷺島項目部:谷秋穎

      大家都知道三個和尚的故事,一個和尚可以挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚呢?按說人多力量大,可是三個和尚卻沒水喝。也許本來一個人就可以干的事情,人一多,你推我,我推你,結果三個人都沒做好。 

在一個團隊中,多人合作時出現問題通常最先想的不是找自己的原因,而是想著怎么推脫責任,甚至相互拆臺,結果目標沒有完成,團隊已經解體了,任何一個人的力量都是渺小的,只有與團隊一起奮斗,才實現個人價值的最大化,才能成就自己的卓越!

   團隊,是為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體,需要的是心往一處想,勁往一處使的凝聚力。凝聚力的大小對企業的效率、利益、長遠發展都有著重要影響。員工應該嚴格堅守企業文化,同時還要具有職業道德。如果不能具備這些能力,即使每個人都有能力,但方向不一致,產生的企業合力就很小,讓員工意識到企業的興衰成敗與自己息息相關,自己和企業是共存共榮的,為著一個共同的目標奮斗,扭成一股繩,創造更好的業績,達到共同富裕!

    天潤元坤集團的白鷺島團隊能給人以家的溫暖,還記得最初來到售樓處面試之時,大家的熱情和活力深深打動了我,這也是打消我最初去其他項目的原因,直接想要加入白鷺島這個大家庭,因為我個人認為在一個良好的團體氛圍下工作,不只可以使每天工作保持心情愉悅,還可以讓人放松身心,提高對工作的熱情高漲的程度。平時工作的時候,大家也都做到了互相幫助,彼此之間的關系相處的也甚是融洽,每個人身上散發著正能量,充滿著事業心與責任感,在這里不單單工作中有所收獲的東西,更重要的也是彼此之間的情感,感謝團隊當中的每一個人,感謝有你們。

  我們的團隊活力旺盛、充滿生機;有的團隊如一潭死水,沒有一絲活力,取決于這個團隊凝聚力的大小。團隊成員之間互相關心,互相尊重才能營造良好的團體氣氛;民主意識濃厚,關系和諧,有較強的事業心和責任感,才能自覺承擔團體的任務,維護團體的利益和榮譽;任何企業都離不開全體成員的團結進取,共同努力。缺乏凝聚力,就失去了團隊發展所依存的基礎,凝聚力看不見摸不著,但它實實在在地存在著,而且時刻影響著企業廣大干部職工,在日常的生產經營活動中作用于全體成員,是企業每一個員工思想聯結的紐帶,把大家都連在一起。要想提升企業團隊精神,激發團隊凝聚力就成為了要點。那么,如何才能激發團隊凝聚力呢?在凝聚力的使用過程中,我們肯定會遇到一些挫折,但不能一棒打死,要看看能不能適合一個企業的健康發展,取其精華,去其糟粕。凝聚力的使用也要注意方法,因為凝聚力是變動的。凝聚力作為企業資源,要適時更新和補充,才能長久用來為企業發展服務,另外,凝聚力是可以培育的,但更多需要的是加強和引導,并且需要重視,使之與企業發展同步。凝聚力是團隊表現一致的反映,利用成熟的團隊規范、人際關系和凝聚力量,制導一種有利管理手段,并讓這種控制和制導朝著有利于團隊目標的方向運行。
    
團隊精神彰顯了企業凝聚力,古人云:人心齊,泰山移,我們也常說:團結就是力量,一把筷子折不斷。優秀團隊一定是一個溝通良好,協調一致的團隊。溝通帶來理解,理解帶來合作,但現階段,我們企業上級與下級,下級與職工的溝通較少,較少的溝通帶來工作觀念的差異、分歧,造成不必要的麻煩,造成沒有統一思想,沒有明確目標,沒有好的工作效率。有時遇到某些事情時,就會有相互推諉責任的現象,使整個團隊看起來就像一盤散沙,毫無凝聚力可言。而恰恰凝聚是企業發展、生存的源泉和集體創造力的源泉,只有步調上一致,凝聚力才會有效發揮。企業凝聚力需要有一個優秀的團隊來體現,團隊精神的重要性,在于個人、團隊力量的體現。企業這艘巨艦上的部門與部門之間,崗位不同,員工之間工作相互協作,相互滲透,分工是相對的,但離不開協作,協作是為了更好地工作。團隊精神彰顯的是企業凝聚力的體現,一個成功的企業,將是上下一條心,精誠團結合作的團隊精神。

    海爾集團的張瑞敏正是運用團隊的力量,在短短15年的時間,帶領一個虧空145萬元的小廠發展成為中國家電第一品牌,是團隊的力量為海爾插上騰飛的翅膀。在成功的道路上,堅忍不拔的競爭是我們企業達到甚至超越理想的階梯,因此,打造一支協作型團隊是企業經營中首當其沖的要事。我想說的是,在生活和工作中,要保持熱情的團隊精神,你會得到很好甚至驚人的結果。尊重每一位成員。讓每一位成員都學會包容、欣賞、尊重其他成員的個別差異性,使全體員工產生團結感,樹立共同目標,共創未來??傮w來說團隊是一種精神是一種力量,是現代社會中不可缺少的在一個團隊里要有:適當的放低自己,方能海納百川的胸懷。團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行于大海的巨艦,有智慧艦長的正確指揮,有勇敢船員的協同配合,在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用,凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業,只要具備了這種精神,就能在激烈的競爭中長盛不衰。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓,否則就如同一盤散沙。一根筷子容易彎,十根筷子折不斷,這就是團隊精神重要性力量的直觀表現,也是團隊精神重要之所在團隊的元素是個體,團隊的基礎是對個體特點的充分尊重和寬容。尊重員工是人性化管理的必然要求,只有員工受到了尊重,才愿意和企業打成一片,甘心情愿為工作團隊的榮譽付出。一個企業內若充斥團隊意識的氛圍,那就意味著這個企業必定具有良好的凝聚力和戰斗力。團隊意識是一個企業同心協力不斷向上原動力,它會讓每位隊員產生一種歸屬感,覺得為團隊做貢獻,就是在為自己爭榮譽??梢哉f,一個企業的團隊意識越強,它的生命力就越旺盛、越長久。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在一起,任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和溫暖,同事間真摯友好的幫助、領導們和藹可親的問候,都會讓他們產生的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之后,員工的思想認識就會得到升華,能處處以團隊的利益為重,嚴格要求自己;工作態度就會從被動轉變為主動,愿意以實際行動為團隊增磚添瓦。

  天潤元坤集團有著完善的企業文化,而企業文化同樣具有凝聚功能,企業文化以人為本,尊重人的感情,從而在企業中營造一種團結友愛、互相信任的和睦氣氛,強化了團體意識,使企業職工形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想,職工把企業看成是一個命運共同體,把本職工作看成是實現目標的重要組成部分,使企業步調一致,形成統一的整體。這時企業興我興成為職工發自內心的真摯感情,愛公司如家就會變成他們的實際行動。由此可見,團隊的凝聚力對于一個企業的重要性。一個企業也正是有著完善的企業文化才能更加發揚光大。

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